FAQ voor werkgevers

Hoe blijf ik als bedrijf flexibel met alle nieuwe wetgeving?

Ons product is flexibiliteit, Head Staffing neemt het risico voor uitbetaalde uren wegens planningswijzigingen op zich. Uiteraard willen we wel samen met de klant een WAB bestendige planning inrichten. Daarnaast geeft ons grote aandeel FASE C extra flexibiliteit

Moet de klant een urengarantie afgeven voor de FASE C mensen?

Nee Doordat Head in een branche actief is zorgen wij dat onze mensen voldoende uren werken. Wij stemmen altijd met onze klanten af wie een vast contract verdient, daar houden we dan samen in de planning rekening mee.

Hoe organiseert Head Staffing een in house constructie?

Onze Inhouse start als uw bedrijf start voor de aankomst controle. Vanuit een vaste communicatie matrix is afstemming met ploegleiding, planning en HR geborgd. Wij zijn 24/7 voor u bereikbaar en schakelen direct in geval van wijzigingen of calamiteiten. Vanuit ons management wordt gestructureerd de voortgang gemonitord en besproken om zo voor continuous improvement te zorgen.

Hoe zorgt Head voor binding van onze flexcollega's?

Belangrijk hier bij is communicatie en diversiteit, doordat iedere flexkracht van Head Staffing Nederland of Engels spreekt kan er goed gecommuniceerd worden. Verder werven wij niet uit één land waardoor er op de werkvloer en kleurrijke variatie aan nationaliteiten rondloopt die wel met elkaar kunnen communiceren. Dit voorkomt kliekjes vorming waardoor mensen zich minder snel buiten gesloten voelen. Daarbij biedt Head Staffing na zeven maanden of soms al eerder een vast contract aan waardoor de verblijftijd toeneemt. Hierbij bieden we de mensen ook een cursus Nederlands aan.

Wat is de toegevoegde waarde van de food specialisatie voor ons bedrijf?

Al onze flexkrachten werken in de food sector, dus ook als uw bedrijf snel opschaalt en we andere krachten in moeten zetten zijn deze al gewend om in een high-, of low-care omgeving te werken. Daarbij komt dat door onze ervaring ook de medewerkers van Head Staffing uw branche kennen en snappen we zijn gewend aan de onvoorspelbaarheid en de hectiek en weten hoe we daar op moeten acteren.

Hoe borgt Head Staffing de levering voor onze productie?

Doordat Head Staffing alleen in de foodsector werkt zijn onze flexkrachten uitwisselbaar, dus in geval van plotselinge pieken of ziektes schakelen wij direct. Het feit dat het merendeel een vast contract heeft helpt daarbij. De basis daaronder is dat wij vanuit de forecast proactief en op voorhand werven.

Hoe ontwikkelt Head Staffing onze flexcollega's?

Binnen Head kennen we een uitgebreid scala aan opleidingen. Samen met onze klant bespreken we het ontwikkel plan voor de medewerkers, in het afgelopen jaar heeft Head Staffing met haar klanten 43 operators opgeleidgs.

Hoe helpt Head mij aan de instroom van vast personeel?

Head werft lokaal of werkt met EU flex uit alle landen. Lokale mensen kunt u gemakkelijk een contract aanbieden. Voor de EU flex hebben we een integratie pakket ontwikkeld. Mensen krijgen na 7 maanden een renteloze lening van € 1250,- aangeboden om de borg van hun eigen woning te kunnen financieren, de laatste week huur krijgen ze om de verhuiskosten te dekken en als ze zelfstandig gaan wonen biedt Head Staffing ook een NL taaltraining ter waarde van € 400,- aan. Dus ook deze groep medewerkers zijn uw potentiele contractanten.

Hoe ontzorgt Head een eventuele overgang van mijn huidige flexpartner naar Head Staffing?

Head Staffing heeft veel ervaring met succesvolle migraties. Belangrijkste hierbij is een solide communicatieplan. Samen met U houden we meetings voor of na de dienst met de medewerkers waarin we uitleggen dat er voor hun niets veranderd dat ze werkzekerheid houden en exact het zelfde blijven verdienen. Wij stellen in overleg met u een implementatie team op dat het hele proces begeleid.