Reza Gholami van Head Staffing - Food &P
Reza Gholami van Head Staffing - Food &P

Head Staffing als uw food-flexpartner

Head Staffing is een gespecialiseerd uitzendbureau voor de food sector. Wij helpen onze klanten aan een betrouwbare pool van flexwerkers in de foodsector. Dit doen wij gebaseerd op de volgende pijlers;

  • Hoogwaardige selectie, HACCP toets als instapdrempel, uitgebreide intake en referentiecheck.
  • Wij stimuleren opleiding en participeren in opleidingen bij onze klanten.
  • Wij bieden onze medewerkers zekerheid (zonder deze aan onze klanten te vragen)
  • Bewust stimuleren van integratie en diversiteit.

Selectie

Als specialist willen we dat de mensen die bij ons carrière gaan maken in de food sector aan de volgende eisen voldoen:

  • Gebleken geschiktheid om voedsel veilig te kunnen werken.
  • Langdurig beschikbaar, en in Nederland gevestigd zijn of voor EU flex de wil hebben om zich in Nederland langdurig vestigen.
  • Nederlands of Engels sprekend, communicatie is immers essentieel voor kwaliteit, voedselveiligheid maar ook voor sfeer en cultuur.

Dit wordt geborgd door een ervaren recruitment team, selectiechecklist, referentiechecks en een HACCP test.

Opleiden

Bij al onze klanten is een intern opleidingstraject voor plusfuncties, operators of reachtruckchauffeurs. Head Staffing investeert hier direct en/of indirect in.  Op dit moment is 41% van onze mensen opgeleid tot een plusfunctie of operator.

Zekerheid

Head Staffing doorbreekt de schijnbare tegenstelling tussen flexibiliteit en zekerheid. Doordat wij in één specifieke branche werken zijn onze medewerkers uitwisselbaar. Wij bieden vanaf de start urengarantie zodat mensen een zeker inkomen hebben. Daarnaast bieden wij bij gebleken geschiktheid na zes tot 8 maanden een fase C (onbepaalde tijd) contract. Dit commitment betaalt zich terug in betrouwbaarheid en continuïteit bij onze medewerkers en dus voor onze klanten. Wij vragen geen garantie van onze klanten noch voor fase C nog voor de WAB, immers het leveren van flexibiliteit is onze corebusiness. Vandaar ons Credo 50% vast 100% flexibel.

Integratie en diversiteit

De laatste belangrijke pijler is samen te vatten in cultuur. Wij werven bewust uit meerdere bronnen, onze pool bestaat uit 17 nationaliteiten. Dit voorkomt clustervorming, waarbij mensen uit 1 land in hun eigen taal communiceren aan hun “eigen” tafel. Meerdere nationaliteiten die allen kunnen communiceren met elkaar geeft een open mix en een hechter team.

Voor EU flex die wij huisvesten hebben we een integratiepakket ontwikkeld zodat ze een deel worden van de maatschappij. Dit bestaat uit een renteloze lening van € 1.500,- om borg voor een eigen woning te betalen, kwijtschelding van laatste week huur aan Head als compensatie voor de verhuiskosten en een cursus Nederlandse taal ter waarde van € 495,-. Op deze manier hebben al ruim 100 collega’s hun weg in de Nederlandse maatschappij gevonden. Dit zijn ook dus potentiele vaste krachten voor onze klanten.

Graag gaan wij met u in  gesprek om te bespreken wat onze aanpak voor u kan betekenen en hoe onze organisaties elkaar kunnen versterken.

Head Staffing als uw food-flexpartner

Head Staffing is een gespecialiseerd uitzendbureau voor de food sector. Wij helpen onze klanten aan een betrouwbare pool van flexwerkers in de foodsector. Dit doen wij gebaseerd op de volgende pijlers;

  • Hoogwaardige selectie, HACCP toets als instapdrempel, uitgebreide intake en referentiecheck.
  • Wij stimuleren opleiding en participeren in opleidingen bij onze klanten.
  • Wij bieden onze medewerkers zekerheid (zonder deze aan onze klanten te vragen)
  • Bewust stimuleren van integratie en diversiteit.

Selectie

Als specialist willen we dat de mensen die bij ons carrière gaan maken in de food sector aan de volgende eisen voldoen:

  • Gebleken geschiktheid om voedsel veilig te kunnen werken.
  • Langdurig beschikbaar, en in Nederland gevestigd zijn of voor EU flex de wil hebben om zich in Nederland langdurig vestigen.
  • Nederlands of Engels sprekend, communicatie is immers essentieel voor kwaliteit, voedselveiligheid maar ook voor sfeer en cultuur.

Dit wordt geborgd door een ervaren recruitment team, selectiechecklist, referentiechecks en een HACCP test.

Opleiden

Bij al onze klanten is een intern opleidingstraject voor plusfuncties, operators of reachtruckchauffeurs. Head Staffing investeert hier direct en/of indirect in.  Op dit moment is 41% van onze mensen opgeleid tot een plusfunctie of operator.

Zekerheid

Head Staffing doorbreekt de schijnbare tegenstelling tussen flexibiliteit en zekerheid. Doordat wij in één specifieke branche werken zijn onze medewerkers uitwisselbaar. Wij bieden vanaf de start urengarantie zodat mensen een zeker inkomen hebben. Daarnaast bieden wij bij gebleken geschiktheid na zes tot 8 maanden een fase C (onbepaalde tijd) contract. Dit commitment betaalt zich terug in betrouwbaarheid en continuïteit bij onze medewerkers en dus voor onze klanten. Wij vragen geen garantie van onze klanten noch voor fase C nog voor de WAB, immers het leveren van flexibiliteit is onze corebusiness. Vandaar ons Credo 50% vast 100% flexibel.

Integratie en diversiteit

De laatste belangrijke pijler is samen te vatten in cultuur. Wij werven bewust uit meerdere bronnen, onze pool bestaat uit 17 nationaliteiten. Dit voorkomt clustervorming, waarbij mensen uit 1 land in hun eigen taal communiceren aan hun “eigen” tafel. Meerdere nationaliteiten die allen kunnen communiceren met elkaar geeft een open mix en een hechter team.

Voor EU flex die wij huisvesten hebben we een integratiepakket ontwikkeld zodat ze een deel worden van de maatschappij. Dit bestaat uit een renteloze lening van € 1.500,- om borg voor een eigen woning te betalen, kwijtschelding van laatste week huur aan Head als compensatie voor de verhuiskosten en een cursus Nederlandse taal ter waarde van € 495,-. Op deze manier hebben al ruim 100 collega’s hun weg in de Nederlandse maatschappij gevonden. Dit zijn ook dus potentiele vaste krachten voor onze klanten.

Graag gaan wij met u in  gesprek om te bespreken wat onze aanpak voor u kan betekenen en hoe onze organisaties elkaar kunnen versterken.