Bij Head Staffing begrijpen we dat het aantrekken van gekwalificeerd personeel in de voedselproducerende industrie cruciaal is voor het succes van uw onderneming. Daarom bieden wij een uitgebreid scala aan diensten die zijn ontworpen om naadloos aan te sluiten op uw specifieke personeelsbehoeften.
Ontdek onze wervingsexpertise, focus op kwaliteit en branchekennis, en ervaar hoe wij waarde toevoegen aan uw productieprocessen.
Ontdek hoe uw personeelsuitdagingen worden omgezet in mogelijkheden.
Wij bieden flexibele personeelsoplossingen voor onze klanten en zekerheid voor onze medewerkers. Al onze medewerkers hebben een vast contract, dit biedt hen de rust van zekerheid op werk en inkomen. Doordat wij uitsluitend in de voedselverwerkende industrie werken, zijn wij hierin ook flexibel en ervaren. De begeleiding van onze werknemers en het inleenproces gebeurt deels inhouse. Dit is afhankelijk van hoeveel flexwerkers er worden ingeleend.
Wij stimuleren en faciliteren trainingen en ontwikkelingsprogramma’s bij onze klanten om de doorstroom naar plusfuncties te bevorderen en de medewerkers te binden. In de afgelopen maanden hebben we meerdere mensen doorontwikkeld naar operator.
Voor onze productieklanten voeren wij regelmatig wervingsprojecten uit voor bijvoorbeeld operators. Hierbij gaat een gedreven en ervaren recruiter samen met ons hoofd recruitment op projectmatige wijze een recruitment proces opstarten. Kandidaten worden via een AVG proof link voorgesteld, en wekelijks wordt de voortgang besproken en gerapporteerd. Dit gehele proces wordt ondersteund door een gerichte social media campagne. Zo hebben we voor een groot kaas verwerkend bedrijf in 6 weken tijd 15 operators en trainees laten instromen.
Bij deze stap voert Head Staffing een grondige screening uit van de sollicitanten. Dit kan het beoordelen van hun ervaring, vaardigheden en relevantie voor de specifieke functie inhouden. Het doel is om alleen die kandidaten te selecteren die het beste aansluiten bij de eisen van de klant.
Doordat wij uitsluitend Engels of Nederlandssprekende kandidaten aannemen, dragen wij bij aan een snelle integratie van flexkrachten. Daarnaast zorgt de geringe taal barrière voor minder ruis op de werkvloer, wat bijdraagt dat er minder ruis is op de werkvloer en processen sneller verlopen.
Bij deze stap voert Head Staffing een grondige screening uit van de sollicitanten. Dit kan het beoordelen van hun ervaring, vaardigheden en relevantie voor de specifieke functie inhouden. Het doel is om alleen die kandidaten te selecteren die het beste aansluiten bij de eisen van de klant.
Head Staffing voert ook een referentie check uit voor de kandidaten die bemiddeld worden. Daarnaast worden werkprocessen doorgenomen met kandidaten. Hierin neemt de kandidaat Head Staffing mee in een werkdag van de kandidaat, met welke machines hij/zij heeft gewerkt en wat de processen zijn in de huidige baan van de kandidaat.
Hiermee wordt er dieper gekeken naar de kwalificaties van de kandidaat en kan er een betere plaatsing plaatsvinden die aansluit op de kennis en kunde van de kandidaat.
